تفریحی ماه استار -عکس ,فال,اس ام اس,دانلود

 

ثروتمندترین شرکت‌های جهان را بشناسید

شرکت “فانی ما” ابه عنوان ثروتمندترین شرکت جهان در سال 2011 میلادی معرفی شد.

به گزارش سرویس اقتصادی باشگاه خبرنگاران ؛نشریه اقتصادی فوربس در تازه‌ترین گزارش خود شرکت “فانی ما” را به عنوان ثروتمندترین شرکت جهان در سال 2011 میلادی معرفی کرد.

همه ساله فهرست دو هزار شرکت برتر جهان از سوی  فوربس منتشر می‌شود، در تازه‌ترین گزارش خود شرکت آمریکایی فانی ما را با سه هزار و 211.5 میلیارد دلار سود به عنوان ثروتمندترین شرکت جهان معرفی کرد. دو شرکت دوچ بانک و اچ.اس.بی.سی هولدینگز نیز به ترتیب با دو هزار و 809.4 و دو هزار و 550 میلیارد دلار رده‌های دوم و سوم ثروتمندترین شرکتهای جهان را به خود اختصاص دادند.

 

همچنین شرکتهای بی.ان.پی پاریباس، میتسوبیشی یو.اف.جی فایننشیال، بارکلیز، رویال بانک اسکاتلند ، جی.پی مورگان چیس، کردیت اگریکول و فردی مک نیز از نظر شاخص دارایی رده‌های چهارم تا دهم برترین شرکتهای جهان را بدست آوردند. همه این 10 یازده شرکت در حوزه خدمات سرمایه‌گذاری و بانکداری فعالیت می‌کنند. همچنین بسیاری دیگر از شرکتهای ثروتمند جهان نیز که رتبه‌های بالای رده‌بندی فوربس را از آن خود کرده‌اند، در حوزه خدمات سرمایه‌گذاری و بانکداری فعال هستند.

مجموع دارایی دو هزار شرکت برتر جهان از نگاه فوربس در سال گذشته با رشد هشت درصدی بالغ بر 149 تریلیون دلار شد.

ادامه مطلب برچسب ها: اخبار اقتصادي, ثروتمندترين شركت‌هاي جهان, ثروتمندترین شرکت جهان در سال 2011, شرکت آمریکایی فانی ما, شرکت فانی ما, لیست 10 شرکت برتر جهان در سال 2011, لیست دو هزار شرکت برتر جهان از سوي فوربس, نام ثروتمندترين شركت‌هاي جهان, نشریه اقتصادی فوربس

خانواده – در حالی که گرانی، تامین مایحتاج عمومی و دارو و درمان، بازنشستگان را در تنگنا قرار داده است افزایش حقوق و یا همسان سازی حقوق آنها هنوز در گیر و دار بازی های بروکراتیک است.

 

هادی معیری نژاد: دو هفته قبل دولت با تبلیغات بسیار خبر از باز پرداخت بدهی های تامین اجتماعی داد اما چنان که رسم روزگار است تنها گروهی که گویا قرار نیست به این زودیها روی خوش ببینند بازنشستگان هستند.

 

بازنشستگان تامین اجتماعی که 70 درصد آنها حداقل حقوق را دریافت می کنند در شرایط بسیار دشواری به سر می برند آنها که از کار افتاده هم هستند با ناتوانی از انجام کار دوم و فعالیت در آمد زا در چند طبقه زیر خط فقر مستاجرند.و بسیاری از آنان چند روز در هفته ها را از تغذیه خوب محرومندو  عمرشان را با تن ناتوان در صف های طویل گرفتن خسارت نصفه و نیمه درمان از تامین اجتماعی و یا در مانگاههای اندک و شلوغ  اختصاصی سازمان می گذرانند.

 

اما وعده های همسان سازی حقوق در پایان هر سال به سال بعد منتقل می شود و بسیاری از بازنشستگان با این آرزو رخ در نقاب خاک می کشند.

در این رابطه رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی گفته است: با پرداخت بدهی 35 هزار میلیارد تومانی دولت به تامین اجتماعی انتظار داریم که قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان نیز اجرایی شود.

 

به گفته علی اکبر خبازها در سال 88 قرار بود دو هزار و 500 میلیارد تومان در قالب سهام برای همسان سازی حقوق به بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی پرداخت شود درحالی که متاسفانه تا کنون این امر محقق نشده است.

 

او در مورد پرداخت بدهیهای دولت به تامین اجتماعی، به مهر گفت: بدهی تامین اجتماعی مربوط به سالهای قبل است و با توجه به عدم تسویه شدن آن هر سال به مبلغ آن اضافه شده بود که در نهایت در ابتدای سال دولت با پرداخت 35 هزار میلیارد تومان در قالب سهام شرکتها و چند بانک بدهی خود را به این سازمان تسویه کرد.  در شرایطی که بدهی دولت پرداخت شده و مبلغ همسان سازی نیز در مقایسه با بدهی های دولت بسیار اندک است به همین دلیل درخواست می کنیم که هرچه سریعتر نسبت به همسان سازی حقوق بازنشستگان نیز اقدام شود.

 

به گفته خبازها، در حال حاضر بیش از 70 درصد بازنشستگان حداقل مستمری را دریافت می کنند و زندگی سختی را می گذرانند به همین دلیل امیداریم به اجرای قانون همسان سازی چاره ای برای این افراد اندیشیده شود.

 

وی در مورد افزایش حقوق بازنشستگان نیز گفت: هنوز تصمیم قطعی در این خصوص گرفته نشده اما امیدواریم میزان تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی برای آنان در نظر گرفته شود.

 

خلف وعده های سال 90

پیش از این در سال گذشته وعده های بسیاری دربراه همسان سازی حقوق بازنشسته ها داده شده بود؛

به عنوان مثال عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در این رابطه گفت بود:با توجه به تصویب قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری در مجلس شورای اسلامی این قانون قطعا امسال به مرحله اجرا خواهد رسید.

نصراله ترابی قهفرخی نماینده مردم شهرکرد در مجلس شورای اسلامی در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان با بیان اینکه موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری از دو سال پیش مطرح شده بود گفت: نمایندگان مجلس با تصویب قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان، برای این قانون در بودجه 90 ردیفی را مشخص کرده اند.

 

به گفته او با تصویب قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری قطعا این قانون در سال جاری به مرحله اجرا می رسد.

 

همچنین شیخ‌الاسلامی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همایش تعیین راهبردهای بازنگری و ابلاغ قانون تامین اجتماعی گفته بود: بازنشستگان با مشکلات زیادی مواجهند به همین دلیل یکی از اقداماتی که می توان برای آنها انجام داد همسان سازی حقوق شان است که این موضوع نیز پیگیری شده و امیدواریم مشکلاتش برطرف و آماده اجرا شود وبا همکاری معاونت حقوقی ریاست جمهوری ابهاماتی که به لحاظ قانونی و حقوقی ایجاد شده برطرف خواهد شد و همچنین منابع اجرای قانون همسان سازی نیز تامین می‌شود.

 

غیر از اینها علی اکبر خبازها رئیس کانون بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی پیش از این با حضور در کافه خبر با اعلام اینکه برای اجرای قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی چهار مرتبه به رئیس جمهور نامه نوشتیم گفت: این قانون به طور کامل اجرایی نشده و بازنشستگان همچنان در انتظار سهم همسان سازی حقوق خود هستند.

خباز ها همچنین به میزان حقوق و مزایای دریافتی بازنشستگان تامین اجتماعی انتقاد کرد و گفت: هم اکنون هیچیک از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی مانند حق عائله مندی، بن، حق سفر و … بازنشستگان همانند بازنشستگان لشکری و کشوری نیست.

 

با تمام اینها به نظر می رسد امسال برای بازنشستگان سال سخت دیگریست. هرچند اگر مسئولان اندکی به مشکلات این قشر بیاندیشند می تواند برای بازنشستگان سال خوشی باشد. البته  با خلف وعده ها برای افزایش حقوق به میزان تورم ، بسیاری از آنان می گویند سالی که نکوست از بهارش پیداست.

ادامه مطلب برچسب ها: باز هم بی تفاوتی به بازنشستگان, باز پرداخت بدهی های تامین اجتماعی, بازی های بروکراتیک, بی تفاوتی به بازنشستگان, تامین مایحتاج عمومی و دارو و درمان, حقوق بازنشستگان, قانون همسان سازی حقوق, مشکلات بازنشستگان, همسان سازی حقوق بازنشستگان

نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران نسبت به عواقب روی آوردن برخی بنگاه‌های بزرگ کشور به انعقاد قراردادهای ماهیانه، فصلی و سفیدامضا با نیروی کار هشدار داد. ابوالفضل فتح الهی در خصوص به کارگیری روش جدید انعقاد قرارداد در بنگاههای بزرگ از سوی کارفرمایان برای جلوگیری از افزایش یکباره هزینه های بنگاه و رواج قراردادهای سفید امضا، ماهیانه و فصلی، گفت: وقوع این شرایط در بازار کار نشان دهنده بی اعتمادی تولیدکنندگان نسبت به آینده است.

 

نایب رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران اظهار داشت: با توجه به شرایطی که پس از اجرای دور اول هدفمند کردن یارانه ها برای بنگاه ها به وجود آمده، هم اکنون میزان دریافت “تسویه های سفیدامضا” رو به افزایش است.

 

فتح الهی ادامه داد: با اینکه دولت نتوانست به وعده های خود در قبال کارفرمایان برای اجرای فاز اول هدفمندی یارانه ها عمل کند، حال زمزمه اجرای فازدوم آن مطرح شده است و این موضوع به شدت بر نگرانی های بنگاهداران کشور افزوده است و آنها نسبت به اجرای دوباره افزایش قیمتها، خوشبین نیستند.

 

این مقام مسئول کارگری کشور به فراهم شدن زمینه سوء استفاده گروهی دیگر از کارفرمایان به ویژه در بنگاه های کوچک و خُرد پس از اجرای هدفمندی یارانه ها و افزایش قیمت حاملهای انرژی اشاره کرد و گفت: با وجود این، شرکتهای بسیار بزرگ و صاحب نام نیز به قراردادهای کوتاه مدت و موقت روی آورده اند.

 

وی خاطر نشان کرد: برای مدیران اینگونه بنگاه ها، انعقاد قراردادهای نادرست این اطمینان را به وجود می آورد که به محض افزایش دوباره قیمتها و همچنین ناتوانی در اداره بنگاه، از هزینه های مربوط به نگهداری نیروها بکاهند و با اینکه کل هزینه یک بنگاه در بخش نیروی انسانی 7 تا 8 درصد بیشتر نیست، اما روش مناسبی برای کارفرمایان محسوب می شود.

 

به گفته فتح الهی، هم اکنون بیش از 50 درصد کل قراردادهای همکاری بین کارگران و کارفرمایان با شرایط کارفرما و به اصطلاح سفید امضا می شود و با توجه به اینکه بیش از 85 درصد کل بنگاه های کشور نیز خرد و کوچ است، گسترش این موضوع از اهمیت بالاتری برخوردار شده است.

 

افزایش قراردادهای یکطرفه تا 50 درصد از کل!

نایب رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: هم اکنون یکی از مهمترین مباحثی که در بنگاه های کوچک و بزرگ اتفاق می افتد که باعث طرح شکایت در هیئتهای حل اختلاف می شود، موضوع مربوط به قراردادها به ویژه بخش سفیدامضاء آن است.

 

این مقام مسئول کارگری کشور افزود: با توجه به اینکه هم اکنون درصد افراد آماده به کار بالا است، فرد مجبور می شود در بدو ورود به بازار کار، شرایط کارفرما را بپذیرد و حتی مبالغ کمتر از مصوبه شورای عالی کار را نیز دریافت کند.

فتح الهی با اعلام اینکه پرونده های مربوط به قراردادهای سفید امضا در مورد زنان شاغل نسبت به مردان 70 به 30 است، گفت: 70 درصد خانمها با شرایط کارفرمایان موافقت می کنند ولی این آمار برای مردان 30 درصد است، به عبارتی مردان کمتری حاضر می شوند با کمتر از حداقلهای قانون کار فعالیت داشته باشند.

 

70درصد سفیدامضاها برای زنان است

وی تاکید کرد: متاسفانه به دلیل امضای قراردادهای سفید در بنگاهها، هیئتهای حل اختلاف نمی توانند کار خاصی برای کارگر و یا نیرویی که شکایتی را مطرح می کند انجام دهند و این موضوع به معنای ظلم مضاعفی به نیروی کار محسوب می شود.

 

نایب رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران گفت: به دلیل اینکه شرایط کار و ورود به بنگاهها برای خانمها به نسبت آقایان کمتر است، آنها مجبور می شوند شرایط کارفرمایان را بپذیرند و این موضوع باعث می شود تا برخی کارفرمایان از شرایط بازار کار و بالا بودن تعداد بیکاران نهایت سوء استفاده را ببرند.

ادامه مطلب برچسب ها: انعقاد قراردادهای سفید امضا, عواقب روی آوردن بنگاه‌های کشور قراردادهای ماهیانه, قرارداد کار, قراردادهای سفید امض, قراردادهای کاری, نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران, نعقاد قراردادهای ماهیانه، فصلی, کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران